好工作、好员工、好人生：谁在定义我们的成功

【本期节目介绍】 小时候，我们努力成为好学生；长大后，我们又开始努力成为好员工。从考上好大学、进入大厂，到升职加薪、成为管理者，我们的人生似乎总有一个又一个需要完成的目标。可明明已经足够努力，为什么上班还是让人越来越疲惫？ 这一期《深夜小酒馆》，我们邀请到了复旦大学管理学院副教授刘圣明，以及在同一家公司工作十年、一路成长为亿欧汽车合伙人的郝秋慧。 一个从管理学和组织行为学的角度，研究领导力、职业发展与职场中的性别差异；一个从自愿007的职场新人，经历晋升、管理和自我怀疑，逐渐找到了与工作相处的新方式。 这期节目里我们聊到了很多打工人熟悉的场景：领导说打压你是为了培养你，这到底是不是一种管理方式？为什么有些人拼命工作，却不一定快乐？为什么男性表达野心会被夸有事业心，女性却可能被劝低调一点？ 我们还讨论了一个更有意思的问题：一个可以随时加班、随时出差、永远把工作放在第一位的人，就是企业眼中的理想员工吗？ 从职场中的男女差异，到组织对好员工的期待，再到年轻人重新思考工作与生活的关系，我们逐渐发现：好工作不一定等于好人生，优秀员工也不应该是一个人唯一的身份。 毕业以后，人生再也没有标准答案。可我们却习惯了从一场考试，走进另一场考试，等待别人为我们的表现打分。 也许成长的另一种意义，就是不再执着于成为那个永远正确的好学生，而是允许自己有不同的节奏，有工作之外的热爱，也有不被别人理解的选择。 毕竟，人生不是一份永远需要交给别人评分的绩效报告。 希望我们都能学会，把人生的评价权重新交还给自己，让生活渐入佳境。 【互动提问】 你现在拥有的工作，是小时候期待的那份工作吗？如果不考虑别人的评价，你最想过怎样的生活？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。 【本期主播与嘉宾】 艺璇：《深夜小酒馆》主持人 刘圣明：复旦大学管理学院副教授，研究方向为领导力、组织行为与职业发展 郝秋慧：平台公司合伙人、汽车行业媒体主编，拥有十年职场经历 【Shownotes】 11:54领导说“打压你是为了培养你”，管理学里真有这种领导吗？ 29:46从自愿007到学会松弛：拼命工作，也可能让身边的同事很有压力。 36:18女性在职场上哭一场，为什么就容易被贴上“情绪化”标签？ 01:07:51男性的野心叫事业心，女性野心为什么可能被劝低调？ 01:32:01随时加班、随时出差、不能有职业空档：谁定义了“理想员工”？ 01:42:58从三好学生到优秀员工，我们为什么总把人生评价权交给别人？ 【关于深夜小酒馆】 白天体面上班，深夜聊点真话。这里是虎扑自制漫谈播客《深夜小酒馆》。我们关注婚恋、职场、社会与人生，聊聊那些热搜背后，普通人真正关心的问题。 【往期回顾】 EP01｜对话许纪霖、小野酱：这届年轻人为何又开始相信门当户对 从泰勒·斯威夫特冠夫姓，聊到门当户对、名媛培训班、两性消费差异和AI亲密关系。 EP02｜对话大拖拉、关雅荻：我们这代人为什么越来越害怕成为父母 从生育的真实代价，到养育带来的成长，两位过来人聊聊成为父母之后的人生变化。 【本期节目介绍】 小时候，我们努力成为好学生；长大后，我们又开始努力成为好员工。从考上好大学、进入大厂，到升职加薪、成为管理者，我们的人生似乎总有一个又一个需要完成的目标。可明明已经足够努力，为什么上班还是让人越来越疲惫？ 这一期《深夜小酒馆》，我们邀请到了复旦大学管理学院副教授刘圣明，以及在同一家公司工作十年、一路成长为亿欧汽车合伙人的郝秋慧。 一个从管理学和组织行为学的角度，研究领导力、职业发展与职场中的性别差异；一个从自愿007的职场新人，经历晋升、管理和自我怀疑，逐渐找到了与工作相处的新方式。 这期节目里我们聊到了很多打工人熟悉的场景：领导说打压你是为了培养你，这到底是不是一种管理方式？为什么有些人拼命工作，却不一定快乐？为什么男性表达野心会被夸有事业心，女性却可能被劝低调一点？ 我们还讨论了一个更有意思的问题：一个可以随时加班、随时出差、永远把工作放在第一位的人，就是企业眼中的理想员工吗？ 从职场中的男女差异，到组织对好员工的期待，再到年轻人重新思考工作与生活的关系，我们逐渐发现：好工作不一定等于好人生，优秀员工也不应该是一个人唯一的身份。 毕业以后，人生再也没有标准答案。可我们却习惯了从一场考试，走进另一场考试，等待别人为我们的表现打分。 也许成长的另一种意义，就是不再执着于成为那个永远正确的好学生，而是允许自己有不同的节奏，有工作之外的热爱，也有不被别人理解的选择。 毕竟，人生不是一份永远需要交给别人评分的绩效报告。 希望我们都能学会，把人生的评价权重新交还给自己，让生活渐入佳境。 【互动提问】 你现在拥有的工作，是小时候期待的那份工作吗？如果不考虑别人的评价，你最想过怎样的生活？欢迎在评论区聊聊你的真实想法。 【本期主播与嘉宾